| ■ 人事労務相談顧問 |
| 企業が抱える従業員の人事労務管理に関する課題に対し、トラブルの防止という観点からアドバイスを行います。また、頻繁に改正される法律について、最新情報を提供しながら適切な人事労務管理を行うお手伝いをします。 |
| ■ 労働保険・社会保険 事務受託及び相談 |
| 従業員が入社した、退職した、私傷病で入院をするといった際には、労働保険・社会保険の手続きが発生しますが、提出書類は官公庁ごとに異なり、また、多くの添付書類が必要です。当事務所では、書類作成から、提出代行まで労働保険・社会保険の手続きをすべて代行いたします。なお、書類作成や提出に関する相談のみでも承っています。 |
| ■ 労働保険年度更新・社会保険算定基礎代行 |
| 労働保険の年度更新や、社会保険の算定基礎といった年に1度の手続きのみの代行も承ります。 年に1度のみの処理だからこそ専門家に任せたいというご依頼にも対応しています。 |
| ■ 給与計算代行 |
| 給与計算業務は様々な法律が絡んでいる上、法律が改正されることも少なくありません。そのため、専門知識と最新の情報をもとに処理を行うことが必要です。プロとして培ってきた知識やノウハウを持って、貴社の毎月の給与計算を代行します。 |
| ■ 就業規則作成 |
| 常時10人以上の従業員がいる事業所では、就業規則作成・届出を行うことが労働基準法で定められています。また、近年はトラブル防止のために、10人未満であっても作成をするケースが増加しています。この会社のルールブックである就業規則の作成・提出代行をいたします。新規の作成も、法改正による修正も承っています。 |
| ■ 人事制度改定支援 |
| すべての経営者が願っている「社員の貢献度に見合った処遇」を実現することで、効果的な人件費の配分と社員の満足度向上を実現します。 人事評価制度を賃金、賞与といった報酬制度に連動させることによって、社員の頑張りが報われる制度を実現し、前向きな組織風土を醸成します。 |
| ■ 人事評価制度構築支援 |
| 社員の貢献度を適切に評価することで、社員のやる気を引き出す人事評価制度の構築を支援します。 社員各レベルへの期待事項を明示することにより、評価の納得性を高めるだけでなく、人材育成のインフラとして、人材力の向上を目指します。 |
| ■ 退職金制度見直し |
| 企業における中長期的なリスクである退職金の現状を把握した上で、社員の在職中の貢献度を仕組みとして支給額に反映させる「貢献度反映型」の退職金制度の構築を支援します。 |
| ■ 助成金申請 |
| 障害者等、就職が困難な人を雇い入れた場合、事業主に助成金を支給するといった制度を政府は設けています。これらの助成金は種類が多く、細かな支給要件があります。 貴社がどのような助成金を受給できるか、申請の際にはどのような点に留意すべきか等、ご相談に乗っています。また、助成金の申請代行も行っています。 |
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